风景园林设计行业劳动法规,风景园林设计行业劳动法规有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于风景园林设计行业劳动法规的问题，于是小编就整理了4个相关介绍风景园林设计行业劳动法规的解答，让我们一起看看吧。

1. 园林景观竞业协议怎么写才有效？
2. 园林绿化工入职体检标准？
3. 为什么园林公司没有五险一金？
4. 从事景观设计需要考取哪些证书或者资质？

园林景观竞业协议怎么写才有效？

园林景观竞业协议是用于保护园林景观公司的商业利益和知识产权的一种法律文件。以下是编写有效园林景观竞业协议的一些建议：

1. 清晰明确的定义：协议应该清楚地定义园林景观公司的核心业务和竞业限制范围。例如，明确规定员工不得在离职后一定期限内在竞争公司从事与园林景观业务相关的工作。

2. 具体的竞业限制期：协议中应设定一个明确的竞业限制期，即员工离职后在竞争公司从事相关工作的限制时间。这个期限可以根据行业特点和公司需求来确定。

3. 地域范围的限制：协议中可以明确规定员工在离职后在哪些地区禁止从事竞争性工作。这有助于保护公司在特定地区的市场份额和客户基础。

4. 保密义务：协议中应明确员工对公司商业机密和专有信息的保密义务。这包括客户资料、商业***、设计方案等敏感信息的保护。

园林绿化工入职体检标准？

园林绿化工的入职体检标准并没有特定的全国性规定，通常参照一般职工的健康标准进行体检。

具体到园林绿化工种，可能会侧重于以下几个方面：

1. **身体健康状况**：确保工人能够从事体力劳动，如挖掘、搬运等。

2. **视力检查**：良好的视力对于进行精细的园艺工作是必要的。

3. **色觉检查**：部分园林工作可能需要正常色觉以辨别植物颜色。

4. **听力检查**：在园林工作中，工人可能需要听取机械声或同事的指令。

5. **心肺功能测试**：由于园林绿化可能涉及户外劳动，良好的心肺功能是必需的。

6. **皮肤病检查**：工作中可能会接触各种植物和化学物质，因此需要有健康的皮肤。

为什么园林公司没有五险一金？

园林公司没有五险一金可能是因为以下原因：

1. 公司规模较小，没有足够的资金来支付五险一金的费用。

2. 公司未按照国家规定为员工缴纳五险一金。

3. 公司存在违法行为，未按照国家规定为员工缴纳五险一金。

4. 公司的员工不符合五险一金的缴纳条件。

从事景观设计需要考取哪些证书或者资质？

按照行业从业人员工作性质的分类，分三类：设计，施工，苗木谈谈.

设计类： 如果你在国外如美国，恭喜你，考上一个证你就牛逼了，哪怕是香港，也是和澳洲新西兰互相承认的。 在国内，这个系统还没有完善，考出来的也比较水，大家都不当回事，目前稍微好一点的应该是上海，通过的人还算不错，而且有助于申请上海户口. 国内所有有关设计类的证书仅仅是侧面证明你在设计上的实力，其他方面没有什么额外好处，性价比不高. 细分下还有个花艺环境设计师，貌似是新的职业标准，可以关注下.

工程类： 这个重点关注一下，工程类的挂靠比较容易拿钱.

1⃣️建造师：一级市政5-6w一年，建筑3-3.5w. 2⃣️注册咨询工程师：1.2-1.5w.3⃣️造价工程师：1w. 4⃣️注册资产评估师：1.2w 5⃣️注册安全工程师：1w.(这个要慎重挂靠，出事了要负责人） 6⃣️注册环境评价工程师：5-6w.现在和环境有关的都吃香哇. 还有一些其他比如绿化工程师，也可以考考，这些只是职称，有关系很好拿.

苗木类： 这种就偏园艺了.主要有园艺师，花卉园艺师. 另外还有些杂类，插花师，盆景师等等，插花可以速成.

除了可以挂靠拿钱的，其他都是提高能力的一种测试和手段，就算是挂靠的，如果政策改变，随时就变的一文不值. 证在精不在多，选择某一方向为之奋斗，在这个过程中将相关证书收集齐全，能力与证书同在。

到此，以上就是小编对于风景园林设计行业劳动法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于风景园林设计行业劳动法规的4点解答对大家有用。